Пришел вчера чел собеседоваться. Сходу понравился – опытный, видно, что компетентный, поговорить приятно. Позиции толком под него нет, вернее, есть, но “с натяжкой”, ну да ладно – человек-то интересный.
Хочет у нас работать, отодвинул принятие решения по другой конторе – песня.
И вот разговариваем с ним – все прекрасно, начинаю давать задачки – затык. _Все_ задачки – простые, сложные – затык. Ладно. Но я в принципе человек упертый – чтобы кого-то взять – мне нужны ответы на вопросы на собеседовании, не ёбёт красивое резюме и рекомендации.
На следующий день зовем еще раз, уже вдвоем (ну понравился чел!). Решил сменить тему интервью – в жопу задачки, будем писать код.
И – бля! Опять затык. С пониманием вопросов, не относящихся к основному его domain.
Короче, убили в общей сложности 4 часа почти. Человек ушел от нас с полным ощущением, что мы полные пидорасы. Или конкретно я.
А мы не пидорасы. Или конкретно я. Правда. Мы хотели хоть что-то, склепанное непосредственно в ответ на вопрос.
И вот человек пошел. Причем я совершенно уверен – умный и компетентный. Проблем 2:
1. Как я могу взять на работу человека, который на собеседовании не решил ни одной предложенной задачи?
2. Вот если мы _настолько_ друг друга не понимаем – наверное, и не стоит, да?